江山股份創(chuàng)新安全管理
2015-08-31
南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司不斷豐富安全管理手段,在連續(xù)兩年實施安全累進制績效獎勵的基礎(chǔ)上,又引入了員工安全積分制。 員工安全積分由基本積分和激勵積分兩部分組成,基本積分考核的內(nèi)容主要是員工在本崗位日常工作中應該履行的安全職責,主要從參加班組活動、接受安全培訓、參與應急演練、生產(chǎn)異常處理、交接班、設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)、個人安全行為、“三違”及事故責任等方面進行考核,未按要求做到或發(fā)生了不安全行為、“三違”及事件(事故)都要被扣分,如未按規(guī)定頻次參加班組活動、接受安全培訓或參與應急演練扣10分/次,發(fā)生一次一般“三違”扣30分,而發(fā)生一次嚴重“三違”要扣100分。 激勵積分主要是對主動報告危險事件及事故隱患、消除事故隱患、參加競賽成績、提升個人技能等5個方面的行為表現(xiàn)給予激勵加分,如主動消除一條事故隱患可以加2分,而報告一起危險事件可以加20分。 根據(jù)個人安全積分管理辦法,每人每月給100分的基本分,全年1200分基本分,每月根據(jù)員工的個人表現(xiàn)情況進行考核計分,公司按季度、年度積分多少對員工進行考核獎懲。對季度基本積分在290分以上的員工,給予500元的獎勵,年度基本積分在1150分以上的員工,年終給予1000元的獎勵。年度基本積分在1000分以下的員工,年度績效考核定為最差等級,緩加下一年度的一檔工資。對年度基本積分低于1150分的員工,年度績效考核時不能評為優(yōu)秀以上等級,不能參與任何先進評選,且不得參與調(diào)增下一年度第二檔的工資。 |