揚子碳素公司培訓(xùn)亮新招
2017-04-01
近階段,南通揚子碳素股份有限公司結(jié)合企業(yè)日常工作,從員工實際需求出發(fā),2017年度員工培訓(xùn)亮新招,進(jìn)一步激發(fā)員工練技能,熟悉業(yè)務(wù)的積極性和主動性。公司用實操培訓(xùn)鍛煉身邊人,使全體員工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),自覺把個人的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來,積極為公司安全生產(chǎn)和發(fā)展做貢獻(xiàn)。 公司詳細(xì)制定了員工全年培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、責(zé)任人、形式、內(nèi)容和質(zhì)量要求,制定保障措施。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作實際需求進(jìn)行調(diào)查,進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)管理辦法,,以實現(xiàn)從基層需求出發(fā),扎實推進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度。 公司根據(jù)員工“缺什么,補什么”的原則,按照培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行階段性綜合考核,按照評測結(jié)果,確定下一階段培訓(xùn)方向和學(xué)習(xí)目標(biāo),并將培訓(xùn)內(nèi)容與公司運行重點聯(lián)系起來,根據(jù)生產(chǎn)側(cè)重點,制定每月培訓(xùn)計劃,實現(xiàn)超前培訓(xùn),加深印象,切實提高各類人員技術(shù)水平,做到工藝技術(shù)全覆蓋培訓(xùn),逐步建立一崗多能,一能多專的復(fù)合型人才。 在實際培訓(xùn)中,公司生產(chǎn)工序中青年員工多,立足實際不斷加強(qiáng)內(nèi)部培養(yǎng),讓老師傅在“幫一把”的時候,有意識地對青年員工進(jìn)行高強(qiáng)度培養(yǎng)、壓縮式鍛煉,主動給正處于成長期的青年員工“壓擔(dān)子”,讓他們“當(dāng)主角”,學(xué)會做事、做人的道理,適應(yīng)崗位要求,不斷提高處理實際問題的能力,努力成為在工作中能獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干。 |