為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，提高工作效率，落實管理職責(zé)。近日，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司針對近年來考勤管理方面存在的問題，重新修訂了《公司職工考勤管理辦法》。

   首先明確公司考勤管理歸口管理部門的職責(zé)和要求，以及各個管理層級的考勤職責(zé)，并責(zé)任落實到人，對考勤結(jié)果進(jìn)行核實確認(rèn)；其次要求各車間部門將職工考勤結(jié)果納入到每月績效考核當(dāng)中，以此提高職工的紀(jì)律意識和自我行為約束能力。最后，從根源上解決隱患，即人的行為。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《公司職工考勤管理辦法》，從思想上統(tǒng)一，提高職工對考勤管理的認(rèn)識，使職工由被動管理變主動遵守，正確引導(dǎo)職工自覺遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)，收心聚力、擼起袖子，以科學(xué)工作方法推動管理效率提升，確保公司基礎(chǔ)管理工作扎實有序開展。

   通過強(qiáng)化職工考勤管理，使全體職工確實感受到考勤管理的嚴(yán)格性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)遵守的自覺性，進(jìn)一步提高生產(chǎn)工作效率，為生產(chǎn)平穩(wěn)高效運(yùn)行提供保障。