近日，南通揚子碳素股份有限公司黨委為充分發(fā)揮黨支部的基層組織作用，在原有黨支部考核辦法的基礎(chǔ)上，探索建立了一套新的量化考核機制，使得黨建工作能夠更好地服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營。

     揚子碳素黨委在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，有針對性的提出黨建重點工作及支部精神文明考核指標(biāo)，并建立、完善了新的考核辦法?！掇k法》指出，考核指標(biāo)緊緊圍繞扭虧增效、全面預(yù)算管理工作展開，主要涵蓋“組織建設(shè)”、“宣傳工作”、“發(fā)揮作   用”、“遵紀(jì)廉潔”、“群團工作”五大項16條內(nèi)容，其中除了涵蓋當(dāng)前黨建工作重點任務(wù)外，將生產(chǎn)、消耗、安全等作為重要指標(biāo)一并納入考核體系，占百分制考核比例的40%?？己酥笜?biāo)項項有重點，條條有抓手，確保黨建考核科學(xué)、“量化”。同時，《辦法》明確要求，公司綜合事務(wù)部對黨建工作考核指標(biāo)完成情況進行逐月考核，考核結(jié)果與支部獎金系數(shù)掛鉤。

     通過創(chuàng)新黨建量化考核細則，促進公司各支部工作由“虛”轉(zhuǎn)“實”，實現(xiàn)了公司黨建工作、業(yè)務(wù)工作并行發(fā)展，為全面實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展提供了制度保障