青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來和希望，一直以來，醋酸化工公司經(jīng)營層都很重視青年人才的引進、發(fā)掘和培養(yǎng)，并想方設(shè)法為他們搭建各種平臺，提供展示才華的機會。時值五四青年節(jié)到來之際，在黨委書記、董事長顧清泉的倡導(dǎo)下，工會經(jīng)與各部門、車間協(xié)調(diào)，確定了一批青年員工代表，由工會主席張紅星、立洋化學(xué)工會主席顧海平帶隊，于4月14～15日在揚州天樂湖開展了一次戶外體驗式拓展培訓(xùn)活動。

     本次活動共31人參加，根據(jù)培訓(xùn)老師的要求，隊員們開展了一系列的分組PK和團隊協(xié)作項目，如賽龍舟比賽、挑戰(zhàn)150秒、七巧板等?；顒舆^程中，大家積極踴躍，非常投入，一個個竭盡全力為自己的團隊出謀劃策，展現(xiàn)出良好的團結(jié)合作、奮勇爭先的精神面貌，同時也涌現(xiàn)出胡潔龍、尹俊欽、朱亮亮等一批個性突出的活動積極分子。

     參與活動的青年們紛紛表示，此次拓展培訓(xùn)收獲很多、感觸頗深，在這些看似簡單的活動中，他們卻感悟到了團隊協(xié)作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力等的重要性。大家都希望公司今后能經(jīng)常組織形式多樣、寓教于樂的活動，讓大家在活動中加強交流，學(xué)習(xí)成長，認知自我。也有員工認為，這樣的活動并不僅僅是體力、智力的挑戰(zhàn)，它還是員工與企業(yè)之間進行溝通的一種方式，尤其對青年員工來說，這是一種精神財富，一種將自己更深地融入企業(yè)、與企業(yè)共同成長的體驗。