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黨群建設(shè)

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江山股份公司召開(kāi)第十八屆職工代表大會(huì)
2019-03-28

3月21日,南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司在東區(qū)300會(huì)議室召開(kāi)第十八屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議,116名職工代表參加了會(huì)議,會(huì)議由工會(huì)主席樊文新同志主持。

與會(huì)代表認(rèn)真聽(tīng)取了《2018年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告》、《2018年度HSE及社會(huì)責(zé)任報(bào)告》、《2018年度廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告》以及《江山股份薪酬管理辦法及修訂說(shuō)明》等議案,并舉手表決全票通過(guò)了《薪酬管理辦法》。

江山股份董事長(zhǎng)薛健就公司薪酬改革的重要性和薪酬方案相關(guān)調(diào)整的目的做了重要講話。要求股份公司和事業(yè)部、子公司層面進(jìn)行廣泛的宣傳,讓全體員工理解和支持薪酬改革,加快工資總額管理辦法、考核方式等薪酬管理制度配套制度、措施的推進(jìn)。

 

薛健指出,公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)確定,藍(lán)圖已經(jīng)繪就,企業(yè)發(fā)展改革事項(xiàng)已全面啟動(dòng),需要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,群策群力、同舟共計(jì)。

一是要艱苦奮斗,需要奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)。二是要精準(zhǔn)發(fā)力,需要保持戰(zhàn)略定力。三是要協(xié)同共贏,需要匯聚各方面的力量。

薛健指出,這次薪酬制度改革總體原則是按技能定薪,按績(jī)效定獎(jiǎng)。按員工技能評(píng)估劃分薪級(jí),為員工職業(yè)生涯規(guī)劃、公司人才培養(yǎng)提供主要依據(jù)。通過(guò)綜合考核評(píng)估實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),化繁為簡(jiǎn),提高績(jī)效考核權(quán)威性和有效性,充分發(fā)揮薪酬制度和績(jī)效考核的指揮棒作用。

薛健強(qiáng)調(diào),提高員工的獲得感,是工會(huì)的主要工作任務(wù)之一。公司三級(jí)工會(huì)要以公司穩(wěn)定發(fā)展為己任,做到五個(gè)結(jié)合。一是要與安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。二是要與員工技能提升相結(jié)合。三是要與穩(wěn)定員工隊(duì)伍相結(jié)合。四是要與黨建工作相結(jié)合。五是要與公司文化建設(shè)相結(jié)合。

為開(kāi)好本次職代會(huì),更廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和建議,公司在2月份分三輪進(jìn)行了征求意見(jiàn),各工會(huì)(分會(huì))在3月16日至19日期間,分別組織職工代表認(rèn)真討論了《薪酬管理辦法》(征求意見(jiàn)稿)和《2019年崗位設(shè)置和薪酬調(diào)整方案》(征求意見(jiàn)稿)。3月20日上午,公司還召開(kāi)了工資平等協(xié)商委員會(huì)會(huì)議。3月20日下午,公司召開(kāi)了黨委擴(kuò)大會(huì),對(duì)各工會(huì)(分會(huì))、平等協(xié)商委員會(huì)提出的45條修改意見(jiàn)進(jìn)行研究討論,共計(jì)采納了22條修改意見(jiàn)。

本次薪酬制度改革,進(jìn)一步體現(xiàn)了薪酬管理中崗位價(jià)值與能力相匹配、崗位與職能相對(duì)應(yīng)、注重效益與公平、歷史貢獻(xiàn)與現(xiàn)實(shí)職位相結(jié)合的四個(gè)基本要求,有利于充分發(fā)揮薪酬體系在用人機(jī)制上的激勵(lì)作用,為公司新一輪發(fā)展提供了制度保障。

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