3月12日，中航高科兩個直屬黨支部組織所在支部的員工前往影院集中觀看了電影紀錄片《厲害了，我的國》。 觀影的同志紛紛感嘆在黨的領導下，近年來國...
為把支部活動融入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，使黨組織活動真正成為企業(yè)所需、黨員歡迎、職工擁護的活動，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織領導核心作用和政治核心作用，3月15日下午，南通產(chǎn)研院黨支部在黨員活動室召開“爭當招商能手”主題黨日活動。 ...
陽春三月，春暖花開，又是一年315。為了配合315“國際消費者權益日”，普及宣傳知識產(chǎn)權維權訴訟的相關知識，為科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展保駕護航，南通產(chǎn)研院聯(lián)合南通市科技企業(yè)孵化器協(xié)會，邀請了北京三聚陽光知識產(chǎn)...
3月5日下午，云南省商務廳研究院院長段濤率云南省商務廳法規(guī)處、開放型經(jīng)濟體制改革領導小組辦公室負責人一行5人來到電子口岸就平臺建設運營及推動跨境產(chǎn)業(yè)、貿易等相關情況進行調研，南通市商務局相關...
2月27日，南通大東有限公司印染工場接待了一位特殊的來訪者，她就是原西廠漂染車間絡筒工陳森林。只見陳森林手捧著一封感謝信，直接找到印染工場長曹新雷，親自將自己寫好的感謝信送到他手上。陳森林從事絡...
今年的3月8日，對于電子口岸的女同胞們來說，過得別樣而有意義。在南通邊防檢查站的邀請下，電子口岸與邊防檢查站的女同胞們一起來到陸洪小鎮(zhèn)劉瑞龍故居、紅色書房和毛澤東塑像收藏館參觀學習，傳承偉人的時...
又到春回大地、芳草吐綠的植樹時節(jié)。在全國第40個植樹節(jié)來臨之際，南通國盛環(huán)境修復有限責任公司秉承良好的傳統(tǒng)，于3月12日下午，組織全體員工在嗇園開展植樹活動，用實際行動助推環(huán)境綠化，共建和諧生態(tài)...
3月6日上午，產(chǎn)控集團離休干部黨支部精心規(guī)劃，細心組織，貼心為老同志備下“新春”福，營造溫馨的組織生活會氛圍。 支部書記陳霞首先傳達...
陽春三月，春光明媚，綠意盎然。為了慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)，豐富女性員工的精神生活和業(yè)余生活，3月8日上午，產(chǎn)研院組織全體女員工赴先鋒鎮(zhèn)三圩頭村、南通洲際綠博園參觀。 ...
1月31日，南通大東有限公司織造工場全線拉響消防應急警報，早中班全體在崗人員聞訊迅速撤離，跑步走向工場西側中心馬路的安全區(qū)域，總共撤離人員160人，撤離用時1分05秒。這是織造工場按照公司安委會的統(tǒng)一部署，在...
2月份，南通大東有限公司縫整工場驗收工序因上月產(chǎn)品的集中出貨，流程待驗產(chǎn)品積壓達100萬以上，其中驗收難度極高的高支無捻產(chǎn)品達10萬枚以上。驗收工序一時成為工場的瓶頸工序。為此工場從計劃疏理入手，對現(xiàn)有的及待驗收產(chǎn)...
南通大東有限公司家居產(chǎn)品容易滑脫的質量問題一直是縫整工場需要攻關的課題。本月上旬，工場針對客戶要求和建議，從產(chǎn)品流程入手進行詳細分析，根據(jù)產(chǎn)品流程過程中的每個質控點，詳細制定了《家居服縫制質量控制要求》，從產(chǎn)前制樣...
南通大東有限公司縫整工場本月生產(chǎn)的羅萊披風，鰭零部件有八處，按工藝要求需要做八個刀模，因為首單量小，如果在小量單的情況下按常規(guī)方法進行投產(chǎn)，勢必造成成本上升。為此工場通過對比預算，通過產(chǎn)前策劃，根據(jù)訂單量的大小，決...
南通大東有限公司157超級高毛割絨系列毛巾，投產(chǎn)確認時經(jīng)過了六次放樣，前前后后數(shù)度修改，主要是針對割絨的整體風格，要求做全剪絨的組織，半割絨留毛圈，因為本身是0.55左右的毛高，割絨的難度和難點成了車間的“釘...
新春伊始，南通大東有限公司印染工場迅速組織相關基層管理人員、生產(chǎn)骨干等部署和安排新一年的工作。春節(jié)前后，先后染進行合并管理加之春節(jié)前提前停止供應蒸汽，使整個印染的生產(chǎn)流程顯得異常緊張。在部分訂單催貨緊、復式加...
2月4日，南通大東有限公司董事會、總經(jīng)理室召集2017年度各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的50名先進模范人物和400名員工代表，歡聚一堂，隆重召開2017年總結表彰暨2018年工作動員大會。 &n...
2月13日，南通江山農藥化工股份有限公司組織開展2月份總經(jīng)理安全日活動暨公司安委會。此次活動以“百日強基行動”工作督查、“工藝安全管理——工藝風險與管控”和“春節(jié)前綜合檢查”為主題。 ...
“百日強基行動”的重點是關鍵崗位人員，要通過壓實管理責任，促進全員參與和落實。而制度的學習又是重點，關鍵崗位人員必須將制度學實、學透，才能更好的改善實際工作。自行動開展以來，各部門認真組織，采取一級對一級負責...