為確保基層崗位人員提高級(jí)技能等級(jí)考核試卷閱卷工作的公平、公正和客觀，公司成立了由各部門(mén)、工廠(chǎng)事業(yè)部主管以上人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成的閱卷工作組，分填空題組、簡(jiǎn)答題組、論述題組、公共安全題組和職能管理部門(mén)組共五個(gè)組，薛健、茅云龍、宋金華、樊文新、張華等公司領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任各組的組長(zhǎng)，采用集中閱卷、部門(mén)間交叉閱卷的形式。

閱卷前，相關(guān)部門(mén)編制了簡(jiǎn)答題和論述題標(biāo)準(zhǔn)答案，并明確了得分要點(diǎn)；集中閱卷前，總經(jīng)理薛健主持召開(kāi)了閱卷工作人員會(huì)議，對(duì)本次閱卷工作提出了組織紀(jì)律要求。

8月9-10日，經(jīng)35名工作人員兩天的辛勤工作，圓滿(mǎn)完成了試卷的閱卷工作。人力資源部還將對(duì)本次考試情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)一步完善考核辦法，使公司基層崗位人員技能等級(jí)考核工作制度化、規(guī)范化，為基層崗位人員搭建展示技能的平臺(tái)。同時(shí)還將對(duì)答題情況進(jìn)行分析，剖析公司基層員工實(shí)際掌握知識(shí)與技能方面存在的缺陷和不足，便于今后有針對(duì)性地開(kāi)展基層員工培訓(xùn)工作。（江山股份供稿）